一、企業人才理念：
以人為本，量才適用，創新超越，共同成功
二、人才引進理念：
外不避仇，內不避親，德才兼備，海納百川
三、人才培育理念：
人適其崗，崗適其人，人盡其才，才盡其用
四、人才成長理念：
職業發展，人性管理
五、人才理念詮釋：
1、以人為本
以人為本強調的是對人的尊重。
尊重人的差異，用其所長，優化人力資源，做到人盡其才，才盡其用。
尊重人的能力差異，不同貢獻的人，有不同的報酬、責任、權利和利益，能力、貢獻與報酬相對稱，責任、權利和利益相對稱。
2、量才適用
有德有才重用，有德無才任用，無德一概不用。
量才適用，因能定崗，能力決定崗位，貢獻決定價值。
運用“能者上，庸者下”的競爭機制，激發人力資源的潛能和主觀能動性，使德才兼備、高效率的人才脫穎而出。
3、創新超越
學習創新，不斷超越，永不滿足。
完善薪酬激勵機制，堅持績效管理，對考核結果認真分析和總結，做到獎罰分明，客觀公正，獎得其所，罰得應該。
堅持“今天的好成績是明天的低標準”！
4、共同成功
海數人一貫倡導“企業搭臺，員工唱戲”的理念。給每一位員工提供一個施展才能的工作環境，給每一位立志成才的員工提供廣闊的發展空間，讓每個員工感覺到自己是企業的主人，群策群力，共同發展，共享成功。
   海數人堅持“人人平等，關愛人才”的理念。人與人之間沒有地位的差異，只有職責的不同。公司尊重員工的個性和追求，鼓勵員工提升自身能力，認同員工所取得的成績。同時，堅持“發展靠員工，發展為員工，發展成果與員工共享”的觀念，注重企業與員工雙方的利益兼顧，倡導企業與員工團結合作，在工作中共同創造和分享價值，終實現雙贏局面。